Naar de hoofdinhoud Naar de navigatie
Home / Inclusie en werk / Loonwaardebepaling

Loonwaardebepaling

Mensen met een arbeidsbeperking of ziekte kunnen taken soms minder goed, minder snel, niet volledig of niet zonder ondersteuning uitvoeren. Om eventuele kosten te compenseren, kunnen werkgevers een vergoeding aanvragen. Bepaling van de loonwaarde, wat iemands werk waard is, is dan noodzakelijk.

Inclusieve arbeidsmarkt

Loonwaardebepaling, en de daaraan gekoppelde loonkostensubsidie en loondispensatie, is een belangrijk instrument om een inclusieve arbeidsmarkt mogelijk te maken. Ze verlagen de drempel voor werkgevers om iemand met een verminderde loonwaarde in dienst te nemen en te houden. Het is een belangrijk instrument voor gemeenten en UWV om mensen met een arbeidsbeperking in reguliere banen te kunnen plaatsen.

Vrouw in gesprek met man aan bureau, maakt aantekeningen terwijl ze aandachtig luistert in een lichte kantooromgeving.

Bekijk hier een korte presentatie over de Uniforme Loonwaarde Methodiek

Uniforme loonwaardemethodiek

Om de loonwaarde te bepalen, gebruiken loonwaardedeskundigen de Uniforme Loonwaardemethodiek (ULM). Het AKC is de rechtspersoon voor het College van deskundigen van Uniforme Loonwaardemethodiek (CDUL) en het Register voor Loonwaardedeskundigen. In 2025 publiceerde het AKC de herziene versie van de Cursusgids Uniforme loonwaardebepaling.

 

Meer over de rol van de loonwaardedeskundigeOpent in een nieuwe tab: