Inclusief werkgeverschap

Vrouwspecifieke aandoeningen hebben vaak invloed op de belastbaarheid. Het AKC organiseert een focusgroep om te verkennen op welke manier dit speelt in het arbeidsdeskundig veld.

Kan een bestaande werkaanpassingen wizard Nederlandse werknemers, werkgevers en arbeidsdeskundigen ondersteunen bij het vinden van effectieve werkaanpassingen? Dat onderzoekt het Lectoraat Arbeidsdeskundigheid van HAN University of Applied Sciences, in opdracht van het AKC. Het onderzoek richt zich op werknemers met een chronische aandoening en een wisselend klachtenpatroon.

Een aanzienlijk deel van de potentiële beroepsbevolking vindt nog steeds geen passende plek op de arbeidsmarkt. Werkgevers vormen een sleutelrol bij het realiseren van een inclusieve werkplek. Maar zij worden in de praktijk vaak geconfronteerd met vragen over haalbaarheid, kennis, vaardigheden en organisatie.