Preventieve en vroegtijdige inzet

Arbeidsdeskundigen kunnen bijvoorbeeld adviseren over praktische verbeteringen, zoals werk(plek)aanpassingen, efficiëntere werkprocessen of heldere taakafbakening. Aandacht voor duurzame inzetbaarheid betekent hier: kleine aanpassingen nu, om grotere problemen later te voorkomen.

Bij signalen van overbelasting of beginnende uitval kan vroegtijdige arbeidsdeskundige advisering helpen om escalatie te voorkomen. Door helderheid te geven over wat wel en niet haalbaar is, ontstaat rust en richting voor zowel werknemer als werkgever.

Naast individuele casuïstiek kunnen arbeidsdeskundigen ook op organisatieniveau adviseren. Bijvoorbeeld over:

• structurele knelpunten in functies;
• patronen in verzuim;
• risico’s in bepaalde afdelingen of beroepsgroepen;
• beleid rond inzetbaarheid en werkdruk.

Hiermee leveren zij input voor preventief personeels- en arbobeleid.