Thema’s

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) is een verzekering voor ondernemers en zpp'ers die inkomenszekerheid biedt bij langdurige ziekte of een ongeval.

Beeldvorming

Begeleiden en interveniëren

Beschrijven belastbaarheid

Bijzonder Lectoraat Arbeidsdeskundigheid

Introductie Deze leidraad is gestructureerd naar rollen en opdrachten die de arbeidsdeskundige kan aannemen. Bij verzuim vervult de arbeidsdeskundige altijd een of meerdere rollen, afhankelijk van de opdracht die hij...

Claimbeoordeling

Een claimbeoordeling door een arbeidsdeskundige (vaak in de context van het UWV en de WIA) is een onderzoek en beoordeling van de mate waarin een langdurig zieke werknemer nog in staat is om te werken, en welk inkomen hiermee verdiend kan worden.

Discriminatie en stigma

Discriminatie en stigma zijn nauw verbonden concepten die leiden tot ongelijkheid en uitsluiting. Discriminatie is het anders behandelen, achterstellen of uitsluiten van mensen op basis van persoonlijke kenmerken (huidskleur, geslacht, handicap, geloof). Stigma is het negatieve label of vooroordeel dat op een persoon of groep wordt geplakt, waardoor zij als 'minderwaardig' of 'anders' worden gezien.

Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid houdt in dat werknemers gedurende hun hele loopbaan gezond, gemotiveerd, bekwaam en productief blijven werken.

E-learning

E-learning voor arbeidsdeskundigen is digitale, flexibele nascholing via internet (laptop/tablet) gericht op het vergroten van vakkennis en vaardigheden in arbeidsre-integratie, duurzame inzetbaarheid en gezondheid.

Inclusie & werk

Inclusie op het werk betekent het creëren van een werkomgeving waarin iedereen zich welkom, gerespecteerd en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, beperking, gender of leeftijd.

Inclusief werkgeverschap

Inclusief werkgeverschap is het creëren van een werkomgeving waarin iedereen, ongeacht afkomst, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid of (arbeids)beperking, zich welkom en gewaardeerd voelt en zichzelf kan zijn. Het gaat om het benutten van diversiteit en het bieden van gelijke kansen, ook voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Interactieve tools

Interactieve tools voor arbeidsdeskundigen zijn digitale instrumenten, platforms en applicaties die hen ondersteunen bij het in kaart brengen van arbeidsbelasting, re-integratie en het verbeteren van duurzame inzetbaarheid. Deze tools helpen bij het efficiënter en objectiever uitvoeren van arbeidsdeskundig onderzoek.

Kanker en werk

Kanker en werk is een ingewikkelde combinatie, waarbij de balans tussen werk, verzuim, behandeling en re-integratie centraal staat.

Leren en verdieping

Leren en verdieping voor arbeidsdeskundigen is een continu proces van professionele ontwikkeling, gericht op het up-to-date houden en verbreden van vakkennis, vaardigheden en beroepshouding.

Letselschade

Letselschade is de fysieke en psychische schade die iemand oploopt door een ongeval of fout van een ander. Het omvat alle materiële kosten (zoals medische rekeningen en inkomensverlies) en immateriële schade (smartengeld voor pijn en leed).

Loonwaarde

Loonwaarde geeft de arbeidsprestatie weer van iemand met een arbeidsbeperking in vergelijking met iemand zonder arbeidsbeperking in dezelfde functie, uitgedrukt in een percentage van het wml.

Neurodivergentie en werk

Neurodivergentie verwijst naar natuurlijke variaties in het menselijk brein (zoals autisme, ADHD, dyslexie, hoogbegaafdheid), waarbij hersenen anders werken dan het 'normale' (neurotypische) gemiddelde.

Overig

Podcasts

Podcasts voor arbeidsdeskundigen zijn gespecialiseerde audio-uitzendingen gericht op verzuim, re-integratie en arbeidsdeskundig onderzoek. Ze bieden verdieping over wetgeving, technologie, praktijkervaringen en actuele arbeidsmarktontwikkelingen. Deze podcasts dienen als kennisdeling voor professionals.

Presentatiematerialen

Presentatiematerialen zijn visuele hulpmiddelen om informatie overzichtelijk begrijpelijk en inzichtelijk te maken voor opdrachtgevers, cliënten en professionals. Ze zetten abstracte data, zoals belastbaarheid, re-integratietrajecten of functieprofielen, om in beelden zoals praatplaten, grafieken, infografieken en stroomschema's.

Preventie en vroegtijdige inzet

Preventie en vroegtijdige inzet van arbeidsdeskundigen houdt in dat een arbeidsdeskundige al vóór of direct bij aanvang van verzuim wordt ingeschakeld om uitval te voorkomen of de verzuimduur te beperken.

Psychosociale arbeidsbelasting

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is de verzamelterm voor factoren in de werksituatie die stress veroorzaken, zoals een te hoge werkdruk, agressie, geweld, pesterijen, discriminatie en (seksuele) intimidatie.

Re-integratie

Re-integratie is het proces waarbij een zieke, arbeidsongeschikte of werkloze werknemer (gedeeltelijk) terugkeert in het arbeidsproces. Het doel is duurzame werkhervatting, waarbij gekeken wordt naar wat iemand nog wél kan.

Richtlijnen en toepassingen

Richtlijnen en toepassingen voor arbeidsdeskundigen vormen het professionele kader waarbinnen arbeidsdeskundigen (AD) adviseren over werk, belastbaarheid en inzetbaarheid.

Sociaal domein en participatiewet

Het begrip 'sociaal domein' omvat het geheel van inspanningen die de overheid verricht op het gebied van werk, participatie en zelfredzaamheid, zorg en jeugd, op basis van onder meer de Jeugdwet, de Wmo (Wet maatschappelijke ondersteuning) en de Participatiewet.

Toetsing

Traject en inzet

De inzet van een arbeidsdeskundigen is divers. Naast inzet aan het einde van het eerste ziektejaar (volgens de Wet verbetering Poortwachter) wordt de arbeidsdeskundige ingezet voor preventie d.m.v. vroegtijdige inzet, duurzame inzetbaarheid en re-integratie.

Voorbeeldcasussen

De ADVC is een verzameling van arbeidsdeskundige casussen. Elke casus bestaat uit een uitgewerkte argumentatie (de rapportage van de arbeids- deskundige) en een deskundig commentaar hierop. De arbeidsdeskundigen kunnen de voorbeeldcasussen optimaal benutten, wanneer zij er gemakkelijk toegang toe hebben en de casussen herkennen als de dagelijkse realiteit in hun vak.

Webinar

Een webinar voor arbeidsdeskundigen is een interactieve, online kennissessie (seminar) gericht op professionals in re-integratie en arbeidsomstandigheden. Sprekers delen inzichten over thema's zoals wetgeving, ICF-methodiek en casuïstiek.

Werkvelden en kaders

Arbeidsdeskundigen in Nederland werken op het snijvlak van mens, werk en inkomen. Dit doen zij vanuit verschillende werkvelden en (wettelijk)kaders. Denk daarbij aan UWV, gemeenten, arbodiensten, re-integratiebedrijven, verzekeraars en zelfstandigen.

Werkvoorzieningen

Een voorziening is een hulpmiddel, dienst of maatregel die mensen helpt om te werken, ondanks een beperking of ziekte. UWV, gemeenten, DUO, VNG en zorgverzekeraars bieden voorzieningen aan mensen die problemen ondervinden bij hun werk, studie of in het dagelijkse leven door een beperking. Vanuit arbeidsdeskundig perspectief zijn de voorzieningen gericht zijn op zowel werkzoekenden als mensen die al een baan hebben.

Werkwijzen

Arbeidsdeskundigen hanteren gestructureerde werkwijzen en methodieken om de arbeidsmogelijkheden van werknemers met een (tijdelijke) arbeidsbeperking in kaart te brengen

Wet verbetering poortwachter

De Wet verbetering poortwachter (WvP) is een Nederlandse wet (sinds 2002) gericht op het snel en verantwoord laten terugkeren van langdurig zieke werknemers naar werk. Het verplicht werkgever en werknemer om samen te werken aan re-integratie, met strikte stappen en deadlines (waaronder loondoorbetaling van max. 2 jaar)